原本，黄铃铛作为集团的总监，其地位和能力都备受众人认可和尊重。
然而，如今却有一个谣言不胫而走。
在林小米看来，这个谣言听起来简直就是无稽之谈，毫无根据可言。
令人费解的是，尽管这个谣言荒诞不经，但它却被传得绘声绘色、有鼻子有眼的，仿佛真有那么回事儿一样。
就这样，这个谣言在集团内外迅速小范围传播开来。
林小米听郭亮说后，她是不信的。
她进集团后，能看出来：
梁鹏绝对是黄铃铛的人。
当然，梁鹏首先是金安集团的人，因为在集团参与行业的竞赛中突出，被黄铃铛相中，成为集团综合管理中心人力资源部的员工。
那么，对于梁鹏来说，也算是遇到伯乐了，你纵然是千里马，也要有人欣赏不是？
何况，梁鹏就是毕业后应聘进的金安集团。
凭借的是当时他毕业于某985大学的财经专业。
然而，刚进集团，做实习生的时候，财务总监梁金莲安排进了自己想安排的人。
梁鹏就成了没有部门要的人员。
一般来说呢，这么大的金安集团，偶尔会有因为部门不用，或者绩效不合规，而被退回到人力资源部的。
像梁鹏这样的应届毕业生，在正常情况下，应该是培训结束就被分配到工作岗位的。
毕竟他们刚刚走出校园，充满了朝气和活力，具备一定的专业知识和技能，是各个单位和企业都非常需要的人才。
然而，令人惊讶的是，梁鹏这样的应届毕业生竟然分配不下去，这实在是太罕见了。
一般来说，只有在某些特殊情况下，比如就业市场极度不景气、个人能力严重不足或者存在其他特殊原因时，才会出现这种情况。
但从目前的情况来看，这些因素似乎都不太符合梁鹏的实际情况。
黄铃铛了解到这个情况后，直接将梁鹏安排到了人力资源部，因为编制问题，本来毕业了，按照实习生的待遇。
什么是实习生的待遇呢？
如果是没毕业的大学生到金安集团实习，那么，一般来说，给到是每月3000元的待遇，只是比一般的最低工资标准是高一倍左右。
比如说，在经过了绩效考核之后，如果有员工的考核结果不合格，这种情况虽然相对较少，但也并非完全不存在。
一旦出现了这样的情况，公司通常会采取一种做法，那就是将这些不合格的人员直接塞回到人力资源部门。
由此，再分配，偶尔，也有辞退的。
这种情况其实存在两种可能性：
第一种可能是个人自身存在一些问题，导致无法达成目标。
这可能涉及到个人的能力、态度、方法等方面的不足，从而影响了工作的进展和结果。
第二种可能则是与上级领导的相处出现了问题，进而被排除在人家的部门圈子之外。
这可能是由于沟通不畅、意见不合、人际关系处理不当等原因引起的。
无论是哪种情况，都会对个人的职业发展产生一定的影响。
但像梁鹏这样的情况，在试用期直接就没有到部门去试用，这种情况还真是极为罕见。
而梁金莲这个人呢，她做事的风格相当霸道，一般人根本就难以说服她。
不仅如此，就连黄铃铛也对她敬而远之，不愿意和她有过多的接触。